4月5日,清明小長(zhǎng)假后的第一天,集團(tuán)總部召開(kāi)部門(mén)經(jīng)理述職與競(jìng)聘演講活動(dòng)。董事長(zhǎng)何飛龍參加了本次述職競(jìng)聘演講活動(dòng)。
何飛龍董事長(zhǎng)在部門(mén)經(jīng)理述職競(jìng)聘中講話
開(kāi)展述職競(jìng)聘演講活動(dòng),既能讓公司領(lǐng)導(dǎo)和同事較全面了解各部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工間的工作實(shí)績(jī)和綜合能力,又能樹(shù)立部門(mén)負(fù)責(zé)人正確的職業(yè)經(jīng)理人意識(shí),同時(shí)也為有理想、有抱負(fù)的年輕人提供一個(gè)上升的渠道。述職競(jìng)聘活動(dòng)由應(yīng)青顧問(wèn)主持,投標(biāo)處、核算中心、法務(wù)處、財(cái)務(wù)處、工程處、辦公室和總工室等各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理以及符合競(jìng)聘條件的同志總計(jì)10位同志進(jìn)行了述職和競(jìng)聘演講。而后,總部全體員工從責(zé)任心、執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、系統(tǒng)思考能力、計(jì)劃能力、工作分配與指導(dǎo)能力、評(píng)估能力、激勵(lì)能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等十個(gè)方面對(duì)述職和競(jìng)聘者2016年的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行打分,從語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、職業(yè)形象、業(yè)務(wù)技能、綜合計(jì)劃能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等十個(gè)方面進(jìn)行能力打分,其分?jǐn)?shù)將作為總部經(jīng)營(yíng)班子任命各部門(mén)經(jīng)理的重要依據(jù)。
劉國(guó)強(qiáng)總經(jīng)理審閱述職竟聘稿
應(yīng)青顧問(wèn)主持 陳建蘭總工程師述職
董事長(zhǎng)何飛龍指出,部門(mén)經(jīng)理述職演講形式很好,此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展,能建立起能者上、庸者下的良好機(jī)制,以后每年要開(kāi)展,讓其成為一種常態(tài);通過(guò)各部門(mén)經(jīng)理的述職,讓大家知道了部門(mén)經(jīng)理工作量大、面廣,也欽佩兩位新人競(jìng)聘部門(mén)負(fù)責(zé)人的勇氣和積極的態(tài)度,可以說(shuō),我們的部門(mén)經(jīng)理和員工都非常優(yōu)秀,廣宏取得今天的成績(jī)與大家的辛勤付出分不開(kāi)的,在此,衷心感謝大家。人生需要規(guī)劃,特別是年輕人在職場(chǎng)上一定要有明確的規(guī)劃,才能有美好的前程。希望通過(guò)本次述職競(jìng)聘演講活動(dòng)的開(kāi)展,一是推進(jìn)公司薪酬制度改革,根據(jù)部門(mén)職責(zé)確定部門(mén)經(jīng)理和員工的基本崗位工資,年底按照考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲;二是必須實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理、應(yīng)用BIM技術(shù),特別是作為公司主要?jiǎng)?chuàng)效益的直營(yíng)項(xiàng)目,更要將精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化、BIM技術(shù)應(yīng)用到位,提供范本;三是今年是廣宏改革元年,將出臺(tái)一系列新的舉措,引進(jìn)和招聘了不少技術(shù)人才,也有個(gè)別人員可能要離開(kāi)公司,在這變革的年代、信息爆炸的時(shí)代,人才流動(dòng)十分正常,希望要離職的員工及時(shí)將手頭的工作移交好,以體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品德。公司所有員工要圍繞以劉國(guó)強(qiáng)總經(jīng)理為首的經(jīng)營(yíng)班子,努力完成2017年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
(古 月)
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