2018年2月10日,東陽(yáng)大廈一樓,廣宏建設(shè)集團(tuán)2018年新年招聘會(huì)正在如火如荼地進(jìn)行,來(lái)自東陽(yáng)、江西、安徽、寧波以及遼寧等地的應(yīng)聘者駱驛不絕,應(yīng)聘分公司經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、信息技術(shù)主任和工程師、BIM技術(shù)工程師、建筑深化工程師、實(shí)測(cè)實(shí)量工程師、資料工程師、核算會(huì)計(jì)師、稅務(wù)籌劃師、出納、會(huì)計(jì)、法務(wù)專員、客戶經(jīng)理、安裝質(zhì)量工程師、棟號(hào)長(zhǎng)、安全員、施工員等350余個(gè)崗位。
廣宏建設(shè)集團(tuán)有限公司在過(guò)去的一年,堅(jiān)持以“誠(chéng)信為本、正道經(jīng)營(yíng)”為企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念,堅(jiān)持實(shí)施大客戶戰(zhàn)略,在深化美的地產(chǎn)合作同時(shí),與碧桂園、中梁地產(chǎn)、時(shí)產(chǎn)地產(chǎn)、香港瑞安集團(tuán)、綠城集團(tuán)等國(guó)內(nèi)一流房地產(chǎn)商建立了合作關(guān)系,業(yè)務(wù)承接和完成工程建設(shè)分別比上年增加67%和200%,上稅地方稅收比上年增加300%;加強(qiáng)和完善工程管理和質(zhì)量安全的各項(xiàng)措施,制訂最新2.0版工程管理和質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范工程管理;加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)力度,推行BIM技術(shù)和鋁模新工藝的應(yīng)用,多個(gè)工法和QC成果獲得省、市專利、獎(jiǎng)勵(lì),多個(gè)項(xiàng)目獲得雙龍杯、工程管理和質(zhì)量月檢評(píng)比區(qū)域第一。
在堅(jiān)持奮力拓展業(yè)務(wù)的同時(shí),廣宏建設(shè)集團(tuán)始終把人才招聘和培養(yǎng)作為重要工作。一年來(lái)招聘培養(yǎng)了和各類技術(shù)人員50余名,在浙江廣廈學(xué)院開(kāi)辦了“廣宏”班,與義烏工商學(xué)院簽署人才聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議,召開(kāi)實(shí)習(xí)大學(xué)生座談會(huì),關(guān)心大學(xué)生的成長(zhǎng)。
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),集團(tuán)總部、東陽(yáng)分公司、湖南分公司、廣東分公司、浙江建恒科技有限公司的招聘臺(tái)前,人頭簇動(dòng)。集團(tuán)人才資源管理負(fù)責(zé)人劉虹娟興奮地說(shuō),公司專場(chǎng)招聘會(huì)是第一次開(kāi)展,沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),時(shí)間又到了農(nóng)歷年底,不知道會(huì)有多少人來(lái),剛開(kāi)始心里沒(méi)有底。想不到八時(shí)不到,許多人已經(jīng)在大堂等候應(yīng)聘了。
應(yīng)聘者有年過(guò)50歲仍精力充沛的東陽(yáng)老匠人,有剛參加工作幾年已積累一定經(jīng)驗(yàn)、來(lái)自全國(guó)各地的20多歲年輕人,更多的是已在建筑行業(yè)摸爬滾打十多年,具有豐富經(jīng)驗(yàn)的30-40多歲的壯年人。他們手持各類證書,對(duì)照招聘崗位,認(rèn)真填寫招聘申請(qǐng)報(bào),由工作人員先行初審,初步通過(guò)后,副總經(jīng)理張小成、總工程師陳建蘭、總助理何國(guó)棟、公司顧問(wèn)應(yīng)青和財(cái)務(wù)部、成本核算部、工程管理部、東陽(yáng)分公司、廣東分公司、湖南分公司的負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行業(yè)務(wù)面試,面試通過(guò)者,當(dāng)場(chǎng)予以錄用。
廣宏首場(chǎng)人才招聘專場(chǎng)的成功舉辦,是社會(huì)各界對(duì)廣宏建設(shè)集團(tuán)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的肯定,也是廣宏品牌不斷提升的必然。