1月29日，來自廣宏各項目部的實習(xí)大學(xué)生代表26人，參加了公司召開的大學(xué)生座談會。劉國強、張小成、陳建蘭、何國棟、姜鳴光等在家的經(jīng)營班子成員悉數(shù)參加了座談。
公司分管領(lǐng)導(dǎo)向大學(xué)生們介紹了公司經(jīng)營情況、企業(yè)文化理念和對企業(yè)員工的基本要求，指出2017年是極不平凡的一年，改制后的廣宏建設(shè)集團在何飛龍董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，劉國強總經(jīng)大刀闊斧地進行了改革，鮮明地提出了“誠信為本、正道經(jīng)營”的企業(yè)核心理念，在業(yè)務(wù)拓展、建安產(chǎn)值、工程管理、增效減負等方面取得令人振奮的成績。

　　　　　　
　　總經(jīng)理劉國強以自己的成長經(jīng)歷告訴大家，建筑行業(yè)前景光明，只要你努力，就能成才。以前工地的管理人員大多是手藝人出身，專業(yè)文化知識不足，今后項目管理人員不僅要懂傳統(tǒng)技術(shù)，還要會運用ＢＩＭ等新型技術(shù)，還要善于創(chuàng)新。所以，有知識、有技術(shù)、有能力、人品好的技術(shù)人員大有用武之地。2011年廣宏二建公司從湖北、武漢招聘了四位大學(xué)生，不出三年時間，一位成為廣宏二建核心預(yù)算員，三位成為項目經(jīng)理，年薪都在幾十萬元。
　　劉總指出，廣宏集團十分重視對青年人的培養(yǎng)，廣宏現(xiàn)已在在廣廈學(xué)院設(shè)立了“廣宏班”，與義烏工商學(xué)院簽約了聯(lián)合培養(yǎng)人才的協(xié)議，2018年將出臺階梯式人才培養(yǎng)計劃，明確各個崗位的職責與薪酬福利。大學(xué)生需要認真思考自己的人生定位，我將來要干什么？是想從事建筑行業(yè)，還是臨時過渡以后要改行？從事建筑后是想當一般的技術(shù)人員還是想當項目經(jīng)理，或是經(jīng)濟承包人？
　　劉總認為，建筑工程學(xué)院出來的每一位學(xué)子都具備當項目經(jīng)理的潛能，都是血氣方剛的年青人，對今后發(fā)展抱著美好的向往，只要你足夠努力，善于學(xué)習(xí)，學(xué)會溝通，積極進取，廣宏必定會為你們的成才提供最好的平臺。

 　　廣廈學(xué)院的戴正、義烏工商學(xué)院的胡哲昕、陳彬彬 、朱明明、成都藝術(shù)學(xué)院的趙超分別發(fā)言，他們表示在廣宏的工地上學(xué)習(xí)已有一段時間，從不習(xí)慣到逐漸適應(yīng)項目部的工作，師傅們工作盡心，肯指點，教技術(shù)，指導(dǎo)我們?nèi)绾闻c一線操作工溝通，關(guān)心照顧我們的生活，讓我們有到家的感覺。我們中有的成為實測實量員，有的已成為棟號長。公司總工室和項目部還讓我們參加了ＢＩＭ技術(shù)應(yīng)用，感到十分榮幸。
　　同學(xué)們紛紛發(fā)言，既談工作，也談生活和待遇等具體問題，場面熱烈。