為了推動(dòng)企業(yè)文化，加強(qiáng)機(jī)關(guān)學(xué)風(fēng)建設(shè)，保障周六學(xué)習(xí)計(jì)劃的有效實(shí)施，充分營(yíng)造嚴(yán)肅、活潑的機(jī)關(guān)工作、學(xué)習(xí)氛圍，公司特推出學(xué)習(xí)制度。

學(xué)習(xí)制度明確了學(xué)習(xí)目的、內(nèi)容、組織形式以及考核辦法。要求圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)文化建設(shè)工作中心，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”為宗旨，進(jìn)一步塑造廣宏特色文化，引導(dǎo)員工“爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先”，提高文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

學(xué)習(xí)內(nèi)容要求知識(shí)性、專業(yè)性與趣味性結(jié)合，以傳達(dá)國(guó)家重大政策法規(guī)，上級(jí)重要文件、領(lǐng)導(dǎo)講話，公司重要會(huì)議精神為主，以專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、文化知識(shí)學(xué)習(xí)、活動(dòng)開展為輔。分“公司集中學(xué)、部門分散學(xué)及員工自學(xué)”三種形式。時(shí)間一般定于每周六下午。

制度還明確考核辦法。要求記錄好每位員工到會(huì)、缺會(huì)、早退、測(cè)試等情況，年底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并作好學(xué)習(xí)記錄。根據(jù)學(xué)習(xí)情況不定期進(jìn)行測(cè)試，并記錄測(cè)試成績(jī)，年底進(jìn)行綜合考評(píng)?？荚u(píng)結(jié)果計(jì)入優(yōu)秀員工的考核，并分等級(jí)給予“優(yōu)秀學(xué)習(xí)生”的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)還要求全體員工每年上交一篇不少于1000字的學(xué)習(xí)體會(huì)。

公司還將鼓勵(lì)員工在職學(xué)習(xí)，取得更高層次并由國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位的，公司予以表彰。（曉敏）