為大力推動機關日前開展的“換思想、找差距、促發(fā)展”活動，進一步倡導正氣，發(fā)揚員工的主人翁精神，達到公司上下充分“交流、溝通、聯(lián)動”的目的，最大潛能地發(fā)揮大學生員工的智慧和才能，9月17日下午，公司召集東陽范圍內的29名大中專畢業(yè)生員工代表召開了一次座談會。會上，針對何飛龍總經理在機關作風整頓工作會議上的講話精神，面對當代大學生的困惑、理想和追求，結合公司目前的形勢和自身的工作表現(xiàn)，大家進行了深刻的自我剖析和積極地思考、討論。代表們紛紛暢懷發(fā)言，談思想認識，談危機意識、責任意識，并對公司大學生管理、考核機制、人才使用等問題提出了合理化建議，表示要自我加壓，嚴以律己，不僅要規(guī)劃好自己的人生，還要盡一名廣宏員工的最大力量，為公司創(chuàng)造更大的財富。

    公司副總經理葛志成代表公司領導對他們提出了殷切的希望和要求，他要求大中專畢業(yè)生員工們走出學校后也要樹立遠大的理想和抱負，實事求是地定位自己，并隨著環(huán)境變化不斷更新和提升自己的志向；要扎扎實實、腳踏實地地做事，學會推銷自己；要自我加壓，工作上、學習上永不知足；要充滿自信，充滿斗志，多一點志氣，多一點精神。葛副總還對人力資源管理部門的工作提出要幾點要求：即要多一些相互聯(lián)動，多探討、改進工作方法，多走出去了解大中專畢業(yè)生員工的工作、學習、生活情況，還要多給年輕人提供一些平臺，多一點公平競爭的機會。

    公司總經理助理、辦公室主任何德良也在會上作了重要講話。